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德疆说法——工作试用期如何确定?

点击数:12612018-04-01 00:00:00 

工作试用期如何确定?

案例:甲与某公司签订为期两年的劳动合同,某公司规定甲的试用期为三个月。某公司对甲关于试用期的要求是否合法?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”的规定,甲与某公司签订的劳动合同期限为两年,试用期不得超过两个月。某公司规定甲的试用期为三个月的做法不符合法律规定。

另外,某些特殊工作以完成一定工作任务为期限,劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款的规定,不得约定试用期。


(图片来源于网络)



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