点击数：21102018-05-01 00:00:00
孕、产期女职工的劳动保护权利
随着国家生育二孩政策的放开，各单位女职工怀孕、生育明显增多，侵害女职工怀孕、生育期间合法权益的情况日趋常见，下面就简单谈一谈孕、产期女职工的劳动保护权利，让孕、产期女职工知权、维权。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：
“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
从以上规定可知，单位不能因为女职工处于孕、产期而降薪、辞退，如果孕、产期女职工遇到单位提出以下这样的要求：
“你的身体状态不适合我们公司的要求，请你辞职”
“你看你现在，挺着个大肚子，动作比以前慢一拍，工作效率明显低了，工资要低一点”
对这样的要求，孕、产期女职工可以勇敢的说“不”。
